Het vinden van vervanging bij ziekte of ander verlof van leerkrachten is in toenemende
mate een probleem aan het worden. Ook scholen binnen onze stichting kampen regelmatig
met dit probleem. Om zowel ouders als personeelsleden wat meer inzicht te verschaffen in
het hanteren van deze problematiek is, in overleg, onderstaande gedragslijn afgesproken.

Beleid bij ziektevervanging of ander verlof
Bij een ziektemelding wordt eerst de duur van de afwezigheid geschat. De interne vervangerspool
inclusief de vervangerslijst of andere mogelijkheden worden nagelopen.
Zijn er parttimers van de eigen school of stichting bereid in te vallen? (Indien er een vervanger
beschikbaar is wordt deze niet altijd automatisch in de open plek geplaatst. Mogelijk
vindt er in overleg eerst een interne verschuiving plaats).

Interne oplossing in principe in deze volgorde:
. Vakleerkrachten.
. Vrijgestelde leerkrachten zoals ondersteuners, maximaal twee dagen per maand.
. Adv naar later tijdstip verplaatsen.
. Het inzetten van gediplomeerde onderwijsassistenten.
. De groep verdelen over andere groepen, alleen als dit redelijkerwijze mogelijk is en maximaal voor een dag.
. Inschakelen van ouders en/of onderwijsondersteunend personeel die onder
  leiding van een van de groepsleerkrachten de groep bezig houden alleen als dit
  redelijkerwijze mogelijk is en maximaal voor een dag.
. Taakrealisatie maximaal een dag per maand.

Bieden voorgaande mogelijkheden geen oplossing dan de betreffende groep thuis laten
gens de richtlijnen van de hoofdinspectie, met daarbij de volgende afspraken:
. In principe niet de eerste dag
. Alleen toe over gaan in het uiterste geval
. Ouders worden vooraf schriftelijk op de hoogte gesteld onder verwijzing naar schoolgids.
. Voor leerlingen die geen opvang hebben wordt de eerste dag binnen de school
  opvang geregeld
. Op opeenvolgende dagen worden in principe verschillende groepen naar huis 
  gestuurd ter verdeling van de pijn.
. Uren die op een dergelijke manier verloren gaan hoeven niet te worden gemeld
  de inspectie en op een later moment niet te worden gecompenseerd.

Het moge duidelijk zijn dat onze stichting verre van gelukkig is met de noodmaatregel
leerlingen in het uiterste geval naar huis te moeten sturen. Ook staan wij niet achter het
voortdurend moeten inzetten van vrijgeroosterde personeelsleden omdat de hen ter beschikking
gestelde tijd juist bedoeld is om de kwaliteit van het onderwijs te verbeteren
juiste zorg aan de leerlingen te kunnen verlenen.